獵頭招聘是一門藝術(shù)，也是一門科學(xué)，它需要獵頭顧問具備一定的技巧和方法，才能提高獵頭招聘的效果和成功率。以下是一些常用的獵頭招聘的技巧，供您參考：

·         做好市場(chǎng)調(diào)研：在進(jìn)行獵頭招聘之前，獵頭顧問要對(duì)相關(guān)的行業(yè)、市場(chǎng)、企業(yè)、崗位等進(jìn)行充分的調(diào)研，了解行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)、崗位的需求和難點(diǎn)等，以便制定更合理的尋訪策略，找到更合適的目標(biāo)人選，提高獵頭招聘的針對(duì)性和有效性。

·         建立人脈網(wǎng)絡(luò)：獵頭顧問要利用各種機(jī)會(huì)和渠道，建立和維護(hù)自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，包括行業(yè)內(nèi)的專家、領(lǐng)導(dǎo)、同行、客戶、候選人等，通過人脈網(wǎng)絡(luò)，獵頭顧問可以獲取更多的信息和資源，拓展自己的尋訪范圍和目標(biāo)人選，增加自己的影響力和信譽(yù)，提高獵頭招聘的成功率。

·         掌握溝通技巧：獵頭顧問要掌握有效的溝通技巧，包括傾聽、詢問、解釋、說服、反饋等，通過溝通技巧，獵頭顧問可以更好地了解客戶和候選人的需求和期望，建立和保持良好的關(guān)系和信任，消除雙方的疑慮和障礙，促進(jìn)雙方的合作和滿意。

·         運(yùn)用心理學(xué)知識(shí)：獵頭顧問要運(yùn)用心理學(xué)知識(shí)，分析和理解客戶和候選人的性格、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、情緒等，通過心理學(xué)知識(shí)，獵頭顧問可以更好地把握客戶和候選人的心理狀態(tài)和變化，調(diào)整自己的策略和方法，激發(fā)客戶和候選人的興趣和積極性，達(dá)到更好的溝通和談判效果。

·         展示專業(yè)素養(yǎng)：獵頭顧問要展示自己的專業(yè)素養(yǎng)，包括專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、專業(yè)態(tài)度、專業(yè)道德等，通過專業(yè)素養(yǎng)，獵頭顧問可以贏得客戶和候選人的尊重和信賴，提高自己的形象和聲譽(yù)，增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力和優(yōu)勢(shì)，提高獵頭招聘的質(zhì)量和水平。

以上就是一些常用的獵頭招聘的技巧，當(dāng)然，這些技巧并不是一成不變的，獵頭顧問要根據(jù)不同的情況和對(duì)象，靈活地運(yùn)用和調(diào)整這些技巧，才能發(fā)揮最大的效果。接下來，我們將為您介紹一些獵頭招聘的注意事項(xiàng)，幫助您避免一些常見的誤區(qū)和問題。